Spécialiste en formation et renforcement des capacités

Projet de Facilitation des Investissements (PFI)

Recrutement d’un(e) Spécialiste en Formation et Renforcement des Capacités

AVIS A MANIFESTATION D’INTERET 07/ZR-MINPLAN-571624-CS-INDV/PFI/2026

Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo (RDC) a adressé à la Banque Mondiale une requête relative au financement du Projet de Facilitation des Investissements (PFI) et à l’intention d’utiliser une partie du financement du projet PFI pour effectuer des paiements au titre du Marché de recrutement d’un(e) Spécialiste en Formation et Renforcement des Capacités . Sous l’autorité du Coordonnateur de l’UGP-PFI/DECIDE, le/la Spécialiste en Formation et Renforcement des Capacités sera chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre, coordonner et suivre le programme de formation et de renforcement des capacités de la composante 2 du PFI, afin de développer les compétences des acteurs impliqués dans la préparation, la gestion et le suivi des investissements publics. Le/la Spécialiste en Formation et Renforcement des Capacités aura notamment pour mission de : Identifier et prioriser les besoins en compétences des institutions partenaires et des publics bénéficiaires ; Élaborer une stratégie de renforcement des capacités et des plans de formation budgétisés, alignés sur les objectifs et le cadre de résultats du PFI ; Coordonner la conception et la mise en œuvre des formations, parcours de professionnalisation, certifications et dispositifs de formation des formateurs ; Contribuer au développement, à la révision et à la modernisation des curricula, modules, guides et supports pédagogiques adaptés aux besoins identifiés ; Coordonner les activités avec les institutions partenaires, les prestataires de formation et les institutions bénéficiaires, et assurer le suivi technique de leurs prestations ; Définir les critères transparents de sélection des bénéficiaires et promouvoir une approche inclusive et sensible au genre, notamment la participation des femmes ; Assurer le suivi et l’évaluation des formations, mesurer l’acquisition et l’application des compétences et contribuer au reporting des indicateurs de la composante 2 ; Mettre en place des mécanismes de transfert des connaissances, de formation des formateurs, de capitalisation et de pérennisation des acquis ; Préparer les termes de référence des prestations de formation et veiller à l’intégration des exigences environnementales et sociales ainsi que des dispositions de prévention de l’EAS/HS ; Contribuer au suivi de l’insertion professionnelle des bénéficiaires formés, en collaboration avec les institutions partenaires et le spécialiste en suivi-évaluation.

Les Termes de Reference (TDR) et le modèle de CV sont joints à cette demande de manifestation d'intérêt de la mission ou peuvent être trouvés sur le site web suivant : https://www.cepo.cd/ . La CEP-O invite les candidats intéressés à présenter leur candidature en vue de fournir les services décrits ci-dessus. Les consultants intéressés doivent produire les informations sur leur capacité et expérience ( lettre de motivation datée et signée, curriculum vitae suivant le modèle à télécharger, attestations de service rendu ou tout autre document faisant foi de l’expérience acquise, copies légalisées du ou des diplômes par les autorités compétentes et autres supports ) démontrant qu’ils sont qualifiés pour les prestations. Les critères de qualification sont les suivants : # Exigence Cotations (points)

1 Être titulaire d’un diplôme de niveau Master ou équivalent en sciences de l’éducation, ingénierie de la formation, gestion des ressources humaines, développement organisationnel, administration publique, gestion de projets ou domaine pertinent. 10

2 Justifier d’au moins sept (07) années d’expérience professionnelle pertinente. 20

3 Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience dans la conception, la coordination ou l’évaluation de programmes de formation et de renforcement des capacités. 40

4 Avoir une expérience de travail avec des administrations publiques, des institutions de développement ou des organismes de formation. 10

5 Avoir une expérience dans l’identification des besoins en formation, l’élaboration de stratégies et plans de formation, ainsi que la mise en œuvre et le suivi de formations. 20

Total 100

Seuls les dix (10) meilleurs candidats qui auront atteint le seuil de 80 points seront présélectionné(e)s et invité(e)s à un entretien ou à un test écrit. A compétences égales, les candidatures féminines seront avantagées. Les candidatures féminines sont donc vivement encouragées. Le recrutement est fait localement. Ainsi, tout candidat qui se trouvera être retenu, prendra en charge les frais de son déplacement et installation au lieu prévu du travail. Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions de la Section III, paragraphes 3.14, 3.16 et 3.17 du « Règlement de passation des marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projet d’Investissement (FPI) ( juillet 2016, révisée en septembre 2025 ) « Règlements de Passation des marchés »), relatives aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts sont applicables. Un consultant sera sélectionné selon la méthode de sélection de consultant individuel . Les critères d’éligibilité, l’établissement de la liste restreinte et la procédure de sélection seront conformes aux « Règlements de passation des marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projet d’Investissement (FPI) ( juillet 2016, révisée en septembre 2025 ) « Règlements de Passation des marchés » et les « Lignes Directrices » de la Banque mondiale sur la Prévention et la Lutte contre la Fraude et la Corruption dans les projets financés sur les Prêts de la BIRD, et les crédits et les subventions de l’IDA (datant du 1er juillet 2016), ainsi que les dispositions stipulées dans l’Accord de financement applicables au projet. Les Consultants intéressés et remplissant les conditions requises, peuvent obtenir des informations s