MSCA Choose Europe for Science

Очакван резултат:

За подпомаганите изследователи:

• Конкретни перспективи за кариера и повишена стабилност на кариерата;
• По-задълбочен и по-разнообразен набор от свързани с научните изследвания, академични и преносими умения и компетентности, което води до по-голяма автономност.

За участващите организации:

• По-добро съгласуване на практиките в областта на научните изследвания и човешките ресурси, включително системите за набиране на персонал, за присъединяване към кариера и за напредък, в участващите организации с Европейската харта за изследователите и Препоръката на Съвета от 18 декември 2023 г. относно европейска рамка за привличане и задържане в Европа на таланти в областта на научните изследвания, иновациите и предприемачеството и Споразумението за реформиране на оценката на научните изследвания;
• повишена привлекателност в световен мащаб, видимост и репутация на участващата(ите) организация(и);
• По-силна научноизследователска и развойна дейност;И и преподавателски капацитет и резултати;
• по-голям принос към местните, регионалните и/или националните социално-икономически екосистеми;
• По-силни полезни взаимодействия между институционалните структури за научни изследвания, управление и преподаване.

Обхват:

Целта на тази схема е да се преодолеят изтичането на мозъци и несигурността на кариерите на изследователите, за да стане Европа по-привлекателна за най-обещаващите млади таланти. Кандидатите представят предложения за програми за набиране на таланти, които ще предоставят на изследователите, притежаващи докторска степен, отлични научноизследователски и академични възможности, потенциално съчетани с управленски дейности, за да ги доведат до конкретни и привлекателни перспективи за кариера. Това ще окаже въздействие върху увеличаването на човешките ресурси в областта на научните изследвания и иновациите на институционално, регионално, национално или международно равнище. Тези програми ще бъдат съфинансирани от MSCA Choose Europe for Science. Програмите ще бъдат разделени на два етапа. Финансиран от ЕС етап (24—36 месеца), през който финансирането от ЕС ще покрива преките и непреките разходи, свързани с изпълнението на програмата, и етап, финансиран изцяло от бенефициера (24 месеца), през който от заявителя се очаква да определи заплатите като привлекателни на национално равнище и да осигури наличието на необходимите вътрешни или външни средства за изпълнение на проекта. Кандидатите следва да уточнят реда на двата етапа в своите предложения. Предложените програми могат да обхващат всички научноизследователски дисциплини. Процедурата за подбор на кандидати трябва да бъде открита, основана на заслуги и прозрачна международна партньорска проверка в съответствие с Европейската харта за изследователите [1] . Насърчава се също така привеждането в съответствие с принципите, очертани в Споразумението за реформиране на оценката на научните изследвания [2]. Критериите за подбор следва да се основават предимно на високи постижения. Допълнителните критерии за подбор изискват ясно съгласуване с местните нужди от човешки ресурси, определени в съответните институционални, регионални или национални стратегии. Те трябва да бъдат описани в предложението и да бъдат изброени в обявлението за свободна длъжност (да бъдат широко рекламирани на международно равнище, включително на уебсайта EURAXESS [3]), заедно с брутните заплати, приложими за двата етапа на програмата (нетна заплата + данъци и вноски на служителите). Избраните стипендианти ще могат да определят своя собствена изследователска тема в приемащата(ите) институция(и) и да поемат преподавателски или управленски задачи, когато е уместно. Програмите следва да имат за цел да предложат отлични условия на труд на изследователите, включително заплата, професионални ресурси и професионално развитие. Професионалното развитие следва да включва трансверсални умения, но също и специфични за длъжността умения и, когато е уместно, езикови курсове, за да се гарантира, че обучението е в съответствие с възможностите за професионално развитие, предлагани след стипендията. Тези възможности трябва да включват конкретни и привлекателни дългосрочни перспективи за професионално развитие, като например пътища към безсрочни договори, които могат да бъдат предмет на оценка. Трябва да има справедлива, равноправна, приобщаваща, прозрачна, структурирана система за присъединяване към кариерата и за кариерно развитие, която да предоставя достъп до тези възможности в съответствие с Препоръката на Съвета от 18 декември 2023 г. относно европейска рамка за привличане и задържане в Европа на талантите в областта на научните изследвания, иновациите и предприемачеството, Европейската харта за изследователите в приложението към нея и Споразумението за реформиране на оценката на научните изследвания. През целия период на програмата „Избери Европа за наука“ трябва да се поддържа план за развитие на кариерата. Този план обхваща нуждите на изследователя от кариерно развитие, включително обучение по езици, преносими умения, преподаване, планиране на публикации и участие в конференции и събития. Планът следва да очертава планираните пътища за кариерно развитие в приемащата институция. Препоръка на Съвета от 18 декември 2023 година относно европейска рамка за привличане и задържане в Европа на талантите в областта на научните изследвания, иновациите и предприемачеството [2] agreement_final.pdf (coara.eu) [3] EURAXESS |

Type of action: HORIZON TMA MSCA Cofund Postdoctoral programme

Programme period: 2021 - 2027

"> Общи условия

1. Условия за допустимост: Ограничение на страницата на предложението и оформление

е описан в приложение А и приложение Д към общите приложения към работната програма на „Хоризонт Европа“. Ограничения на страниците на предложението и оформление: описани в част Б от формуляра за заявление, който е наличен в системата за подаване на заявления.

2. Допустими държави

описани в приложение Б към Общите приложения към работната програма. Редица държави извън ЕС/неасоциирани държави, които не са автоматично допустими за финансиране, са предвидили специални разпоредби за предоставяне на финансиране на своите участници в проекти по „Хоризонт Европа“. Вж. информацията в ръководството за програма „Хоризонт Европа“.

3. Други допустими условия

описани в приложение Б към Общите приложения към работната програма.

4. Финансов и оперативен капацитет и изключване

описани в приложение В към Общите приложения към работната програма.

5а. Оценяване и присъждане: Критерии за възлагане, оценяване и прагове

са описани в приложение Г към общите приложения към работната програма.

5б. Оценяване и присъждане: Процеси на подаване и оценка

са описани в приложение Е към общите приложения към работната програма и онлайн наръчника.

5в. Оценяване и присъждане: Ориентировъчен график за оценка и споразумение за отпускане на безвъзмездни средства

описани в приложение Е към Общите приложения към работната програма.

6. Правна и финансова структура на безвъзмездните средства